賀劉艷蘭等成功當(dāng)選老賴不賴總部2015年度優(yōu)秀員工

 1月19日，老賴不賴總部2015年度優(yōu)秀員工評選大會順利召開?？偨?jīng)辦行政專員劉艷蘭、亮建部ERP維護員趙必寧、運營督導(dǎo)部運營經(jīng)理楊美敏、生產(chǎn)部技術(shù)員鐘晉李成功當(dāng)選為2015年度優(yōu)秀員工。

 本次優(yōu)秀員工評選會各部門共推選了9名候選人，會議現(xiàn)場氣氛活躍，代表們認(rèn)真提問，候選人積極發(fā)言，整個評選過程掌聲不斷。在21位評委們的認(rèn)真討論與選舉下，最終劉艷蘭、趙必寧、楊美敏、鐘晉李以較高的票數(shù)勝出并成功當(dāng)選。

 優(yōu)秀員工，是公司正能量的代表，是員工們在工作技能、工作態(tài)度、服務(wù)意識等方面表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的代表，更是廣大同事們學(xué)習(xí)的榜樣。

劉艷蘭同事作為公司的行政專員，主要負(fù)責(zé)公司的勞動紀(jì)律、6S檢查、員工食宿管理等工作。這個崗位的工作較為繁雜，但劉艷蘭同事自入職以來，在工作上認(rèn)真學(xué)習(xí)、任勞任怨。平日里與各部門同事對接過程中，積極聽取大家的意見，對待同事們提出的問題能及時的想辦法解決，不僅如此，在一些后勤崗位人員臨時休假出現(xiàn)崗位空缺時，劉艷蘭都能主動做好頂班，辛勤的努力得到了大家的認(rèn)可，同事們都親切地叫她“蘭姐”。

趙必寧同事自2015年進入亮建部工作以來，主要負(fù)責(zé)公司的樣板房設(shè)計、ERP信息化推廣、ERP數(shù)據(jù)庫維護等工作。在面對公司新的崗位安排時，趙必寧能在極短的時間里調(diào)整好狀態(tài)并勝任。2015年，他出色地完成了40多家店的樣板房設(shè)計，并有效維護ERP公式達(dá)1200多條，充分保證了公司ERP數(shù)據(jù)庫的正常運轉(zhuǎn)。在他的推動下，各連鎖店2015年度的ERP上線率也達(dá)到了90%以上。 

楊美敏同事是2014年進入運營部工作的，在2014年的優(yōu)秀員工評選會上，臺上同事們的優(yōu)秀事跡深深地觸動了他。2015年，他暗下決心，要認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力做好店的運營幫扶工作。一年來，他有效幫扶了30多家店，在他的幫助下，很多店的業(yè)績有了明顯提升，楊美敏也因此獲得了很多店的好評。

鐘晉李同事在2015年出色地完成了部門制定的個人目標(biāo)。他不僅工作效率快，而且產(chǎn)品合格率高，返工少。在公司組織幾期的創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)里，他都積極配合培訓(xùn)小組做好新店的技術(shù)員的培訓(xùn)。在工作之余，他還出色地完成了對3名新同事的“傳幫帶”工作，同事們也親切地叫他“鐘哥”。

(自左起：生產(chǎn)部技術(shù)員鐘晉李、亮建部ERP維護員趙必寧、總經(jīng)辦行政專員劉艷蘭、運營督導(dǎo)部運營經(jīng)理楊美敏)

其他5位候選人雖然沒有成功當(dāng)選，但他們在各自的崗位表現(xiàn)也很優(yōu)秀，在日常工作中起到了良好的模范帶頭作用，也同樣是廣大同事們學(xué)習(xí)的榜樣。

會議最后，賴總對當(dāng)選的優(yōu)秀員工表示祝賀。賴總殷切希望在未來的日子里，公司能涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀員工，使優(yōu)秀員工成為老賴不賴總部、甚至整個老賴不賴連鎖系統(tǒng)學(xué)習(xí)的楷模，從而為企業(yè)凝聚更強大的合力，為社會做出更多、更有益的貢獻。